Celebramos el Mes de la Herencia Hispana

It's Hispanic Heritage Month! At Pathwire, we're celebrating our Latinx employees and sharing their stories. If you want to read this blog post in English, you can find it here.

Las empresas las forman y las conforman personas, una verdad universal de la que Pathwire también es parte. Los emails que mandamos recorren su camino gracias a nuestros empleados.

Nuestra empresa se cimienta sobre personas llenas de dedicación y pasión por lo que hacen. Desde 2010, hemos trabajado duro para forjar los pilares que nos permitieran crear un entorno próspero. Para ello, necesitábamos valores fundamentales que nos orientaran en este viaje: rendimiento, autenticidad, humanidad, evolución y responsabilidad.

Y aunque siempre tratamos de asegurar que estos valores estén bien equilibrados, también hay momentos en los que corresponde darle a uno de ellos mayor atención. Sí, centrarse en el rendimiento es fácil, pero fomentar una cultura de autenticidad requiere más trabajo. Y por eso celebraciones como el Mes de la Herencia Hispana son tan importantes.

Hoy queremos destacar los esfuerzos de la increíble comunidad hispana de Pathwire, trabajadores que están creando un futuro para todos manteniéndose fieles a su cultura, confiando en sus propias habilidades y aumentando su presencia e influyendo en su representación en el sector tecnológico. 

Orgullosos de nuestra cultura y de nuestros orígenes

En los Estados Unidos, la creciente comunidad hispana representa el 18.5 % de la población total. En San Antonio (Texas), donde Pathwire tiene su sede central, constituye el 64 %. Y eso es algo de lo que los sanantonianos estamos orgullosos: forma parte de nuestra historia y nuestro patrimonio. Pero abrirnos camino sin renunciar a lo nuestro no siempre es fácil. Por eso es tan importante mantenernos firmes en nuestro compromiso de apoyar nuestra cultura, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo.

“Mi herencia hispana es una parte importante de mi identidad y estoy orgulloso de celebrarla. Significa entender de dónde vengo y el impacto que mis antepasados han tenido en el mundo”. Jorge Miramontes, gestor de producto de Pathwire

“Para mí, mi herencia hispana significa entender la difícil situación de la gente latina en Estados Unidos y América Latina hoy en día, y de los pueblos indígenas que vinieron antes que ellos”. Dante Lawrence, administrador de aplicaciones de Pathwire

Creer en nosotros mismos y fortalecernos ante las dificultades

Ser hispano en el mundo tecnológico ya es difícil de por sí. A menudo, somos la primera generación en entrar en una industria predominantemente caucásica, y muchos de nosotros lo hacemos con recursos limitados.

En Estados Unidos, el 33.5 % de la población blanca mayor de 25 años cuenta con un grado universitario. En el caso de los latinos, el porcentaje es de solo el 16.4 %. Algunos empezamos a trabajar mientras todavía estamos estudiando; otros simplemente no podemos permitirnos la colegiatura. Además, a menudo, somos los primeros en nuestras familias en trabajar jornadas de lunes a viernes de 9 a 5; muchas de nuestras familias no provienen de un entorno laboral así y han tenido que luchar muy duro para ayudarnos a llegar hasta aquí.

“Quienes vinieron antes que yo, trabajaron muy duro para darme una vida próspera en Estados Unidos, así que es un honor para mí seguir luchando por un mañana mejor”. Ashley Rodríguez, ingeniera sénior de entregabilidad de Pathwire

Todo esto ha hecho que muchos latinos y latinas nos tengamos que enfrentar al síndrome del impostor al introducirnos en la industria tecnológica. En muchos casos estamos constantemente cuestionando nuestras capacidades y pensando “¿merezco estar aquí?” o “¿estoy suficientemente cualificado para este trabajo?”. Pero, a pesar de todo, es importante recordar que estamos aquí por nuestros propios méritos, independientemente de nuestro origen.

Fomentar el progreso de la comunidad

Si eres de una comunidad latina, eres consciente de la importancia de la familia y la comunidad. Siempre hay una carne asada a la que asistir, una quinceañera que celebrar o la confirmación de un sobrino que apadrinar.

Pero ser latino es mucho más que eso: se trata de fomentar que todos crezcamos y nos desarrollemos, de ayudar a todos los miembros de la comunidad a encontrar su lugar, de mantener la autenticidad y seguir inspirando y metiendo el hombro, ya que antes te apoyaron a ti. Esa esencia se ha transmitido de generación en generación, y volver a la raíz es clave para mantenerla viva. “Mi difunta abuela me dio la inspiración para luchar por la felicidad, esforzarme al máximo y ser amable con todos, ya sea ayudando a un amigo, dando alojamiento a alguien, haciendo una comida para quien lo necesitara o siendo sincero conmigo mismo. Me enseñó muchísimo y me alegro de haberla tenido en mi vida tanto tiempo, como abuela, como amiga y como maestra”. Patrick Tilley, ingeniero de seguridad de productos de Pathwire

“Para mí, el Mes de la Herencia Hispana significa honrar a quienes te abrieron el camino, porque, sin ellos, nada de lo que mi familia ha logrado hubiera sido posible”. Albert López, administrador de aplicaciones de Pathwire

Dejar huella en el sector tecnológico

Es un hecho conocido que la industria tecnológica es predominantemente caucásica. En 2014, las principales empresas del sector empezaron a revelar los datos demográficos de sus plantillas y el panorama resultaba triste. Y por mucho que aboguemos por la diversidad como importante motor de la innovación, las cosas están cambiando de forma escasa e increíblemente lenta: años después de llevar a cabo las citadas encuestas, la presencia latina había aumentado en menos de un punto porcentual. 

Romper con esta normalidad requiere un compromiso por hacer que la representación minoritaria deje de serlo. Si queremos desafiar el statu quo en el sector tecnológico, necesitamos más voces diversas y dar más oportunidades para que nuestros empleados latinos puedan lucir todo su talento.

“Personalmente, estoy orgulloso de a dónde me ha llevado mi trayectoria y de las oportunidades que he podido crear para hacer mi aportación a la comunidad. En concreto, poder hacer un podcast profesional después de dirigir el mío personal durante muchos años ha sido genial; ser una voz que ayuda al desarrollo en el campo de la entregabilidad del correo electrónico es un auténtico placer para mí”. Jonathan Torres, gestor de cuentas especializado de Pathwire y presentador del podcast Email’s Not Dead

Todo un año de celebraciones de nuestro patrimonio

Celebrar y honrar nuestra herencia hispana no es algo que hagamos exclusivamente durante un mes al año. Puede que disfrutemos del protagonismo entre el 15 de septiembre y el 15 de octubre, pero la devoción que profesamos a nuestra cultura siempre está presente. Lejos de separarnos o dividirnos, enciende esa llama en nuestro interior que llena de orgullo a nuestros ancestros, nuestras familias y, sobre todo, a nosotros mismos. 

Nuestro equipo es, modestia aparte, increíble. De hecho, el 94 % de los Pathfinders afirman que se sintieron bienvenidos desde el momento de entrar en la empresa. Encuéntranos en Twitter, Facebook y LinkedIn y conoce todos sus testimonios del #HispanicHeritageMonth, y visita nuestra página de Empleo si te interesa formar parte de la familia Pathwire: ¡acabamos de conseguir el título de “Gran Lugar para Trabajar” (“Great Place to Work”)!

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Thomas Knierien es especialista sénior en contenido multimedia y miembro del Consejo de Diversidad, Igualdad, Inclusión y Participación de Pathwire. Thomas presume de ascendencia tejana y vietnamita, y es el líder autoproclamado del Movimiento Hippie de Pathwire.